Objectif du travail

Principales responsabilités

· Fournit des services-conseils à la direction en ce qui concerne les programmes, systèmes et opérations RH, les relations avec les employés et les dossiers de conformité.

· Responsable pour des programmes tels que la gestion du Plan Annuel d’Action, les programmes et politiques d’indemnisation des accidents du travail, etc.

· Mène et/ou supporte les enquêtes en ce qui concerne les appels à la ligne LP confidentielle, les plaintes ou problèmes soulevées par les employés et autres.

· Dans les établissements syndiqués, maintenir des relations de travail efficaces avec le syndicat et gère de façon adéquate la convention collective. Interprète, gère et conseille les gestionnaires sur le processus de grief et d’arbitrage. Assiste, selon le besoin, le processus de négociation de la convention collective. Administre le système de rémunération des employés horaires en conformité avec la convention collective et les règles gouvernementales.

· Identifie les exigences légales ainsi que les obligations de rapports aux autorités gouvernementales qui affectent les ressources humaines. S’assure que les politiques, les procédures et que les rapports sont en conformité.

· Coordonne l’accueil des nouveaux employés, les programmes de formation pour la direction et les employés. S’assure que les programmes de formation sont dispensés en temps opportun et de façon uniforme.

· Coordonne la planification de la main-d’oeuvre incluant les affichages de poste et le recrutement.

· Gère le programme de rémunération ainsi que le programme d’évaluation du rendement afin d’assurer un traitement juste et équitable de tous les employés.

· S’assure que les dossiers des employés, les sommaires d’évaluation du rendement, les plans d’action correctives et autres documents sont faits et traités adéquatement en conformité avec les exigences.

· Gère et développe le personnel des ressources humaines de l’usine.

· Garde la confidentialité de ses dossiers.

· Peut gérer les programmes d’avantages sociaux des employés horaires et salariés à l’établissement.

· Effectue toutes ses tâches en accord avec les règles environnementales et de sécurité.

· Effectue toute autre tâche si nécessaire.

Qualifications

· Connaissance approfondie des lois du travail et des stratégies de gestion des ressources humaines.

· Connaissance des principes de gestion et du processus manufacturier.

· Connaissance des emplois associés avec le processus manufacturier.

· Connaissance de la rémunération, des avantages sociaux et des principes de planification de la main-d’oeuvre.

· Excellentes habiletés de communication orales et écrites.

· Fortes habiletés de présentateur.

· Leadership efficace et compétences organisationnelles et interpersonnelles.

· Compétence en gestion des priorités et habileté de pouvoir mener plusieurs projets à la fois.

· Compétences développées en informatique et connaissance des principaux logiciels.

· Capacité de gérer l’information confidentielle

· Compétence pour développer, coordonner et donner des programmes de formation en santé-sécurité et ressources humaines.

· Capacité à gérer et à motiver des individus et des équipes afin d’atteindre les objectifs de programmes ou projets.

· Habileté pour compiler et analyser des données de base, développer des indicateurs de performance et faire des analyses coûts-bénéfices.

· Capacité à travailler de façon autonome

· Capacité à développer et à gérer selon un budget.

· Bonnes habiletés de résolution de conflit.

· Compétences en gestion et supervision.

Scolarité:

· Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.

· Ou toute combinaison de scolarité et d’expérience démontrant la capacité de s’acquitter des principales responsabilités de ce poste.

Expérience:

· 5 années d’expérience à titre de généraliste.

· 3 années en gestion d’un service RH un atout.

Environnement de travail

• Environnement de bureau en usine.