Description de l’emploi
HR Generalist II
ID de dem.:
12091
Emplacement de l’emploi:
Maniwaki
Date de début de la publication:
2025-12-23
Environnement de travail:
Sur place
Description de l’emploi:
Objectif du travail
Mettre en œuvre et administrer les politiques, procédures et programmes RH dans une ou plusieurs installations assignées, ou dans le cadre des programmes RH corporatifs.
Nous serions ravis de vous rencontrer si…
… vous êtes motivé par de grands défis et aimez élaborer un plan pour les relever
… vous aimez collaborer avec les autres pour produire un excellent travail
… vous êtes innovant et recherchez une culture et un environnement positifs, axés sur les valeurs
Si cela vous ressemble, rejoignez notre équipe en pleine croissance !
Principales responsabilités
Dans ce poste, vous aurez l’opportunité de :
- Fournir des conseils et coordonner les services liés aux opérations RH, aux programmes, aux systèmes, aux relations avec les employés et aux questions de conformité.
- Appliquer et soutenir tous les programmes corporatifs et activités liées à la conformité.
- Aider les superviseurs et gestionnaires en proposant des solutions pour des situations complexes de personnel.
- Participer éventuellement aux enquêtes concernant les appels confidentiels LP du site, les préoccupations des employés, les plaintes et autres problèmes.
- Participer éventuellement aux négociations et aider à l’administration de la convention collective.
- Utiliser les systèmes RH pour compiler des informations et préparer divers formulaires d’action du personnel contenant des données confidentielles et sensibles.
- Coordonner et animer les séances d’orientation, d’éducation et de formation. Assurer une livraison rapide et cohérente des programmes de formation.
- Administrer les processus d’affichage de postes, de recrutement et de planification de la main-d’œuvre pour le(s) site(s).
- Veiller à ce que les documents de paie, les évaluations de performance, les plans d’action, les rapports de mesures correctives et autres documents soient correctement préparés, traités et archivés.
- Répondre aux questions sur les régimes d’avantages sociaux et aider aux processus d’inscription. Peut administrer les programmes d’avantages sociaux pour les employés horaires et salariés sur le site.
- Participer éventuellement à la gestion de divers programmes corporatifs tels que SAPP, vérifications des antécédents, etc.
- Effectuer toute autre tâche pertinente.
Qualifications
- 4 à 6 ans d’expérience pertinente
- Ou toute combinaison équivalente de formation, d’éducation et d’expérience démontrant la capacité à assumer les responsabilités clés du poste
- Connaissance pratique du droit du travail, des relations de travail et des stratégies RH
- Connaissance pratique des pratiques et principes liés à la rémunération, aux avantages sociaux, à la sécurité, à la formation et à la planification de la main-d’œuvre
- Connaissance pratique des postes liés au processus de fabrication
- Connaissance pratique des systèmes RH, y compris HRIS et la paie
- Connaissance pratique des logiciels de traitement de texte, tableurs et présentation
- Bonne compréhension de l'anglais.
Éducation
- Diplôme universitaire en RH, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe
Environnement de travail
Aperçu des informations